Objectif
Développer la formation des personnes en situation de handicap, en proposant des actions ciblées d’orientation et de pré-qualification Dans une logique de sécurisation des parcours, Inclu’Pro formation doit permettre à la personne d'élaborer et valider son projet professionnel, d'accéder à une formation de droit commun, d'identifier et valoriser ses compétences acquises, transférables, transversales, de prendre en compte le handicap dans le cadre du parcours d'accès à l'emploi, de maintien ou de formation, d'identifier ses freins d'accès à l'emploi ou de reconversion professionnelle.
300h (durée indicative)
Entrées et sorties permanentes
Indicateurs de performance :
Le dispositif en détails
| Programme | |
|---|---|
| SAS INITIAL Composé de 3 Phases : Phase 1 : Entretien Initial Phase 2 : Positionnement renforcé Phase 3 : Entretien et Contractualisation | 12 h sur 2 semaines |
| SUIVI D’UN PARCOURS DE FORMATION ADAPTE (Voir modules ci dessous) | De 40h à 300 h (Voir ci dessous) |
| MODULE SOCLE Obligatoire A – Les Soft Skills au service du projet B – Des outils pour développer les Soft Skills | 24 h |
| Module Compétences et potentiel A – Valoriser mon bilan personnel et professionnel B – Emergence des pistes professionnelles et confrontation à la réalité de l’entreprise | 24 h |
| Module Environnement et opportunités A – L’environnement professionnel B – Valider le ou les projets – Construire mon parcours au regard de mon handicap C – Elaborer une stratégie de formation, un accès à la qualification et définir un plan d’action | 25 h |
| Module entreprise A – Préparation et mise en place d’une période entreprise B – Immersion en situation de travail C – Suivi , encadrement et évaluation de la période entreprise | De 24 h à 115 h selon profil |
| Module Redynamisation A – Prise en main des outils numériques et compétences de base pour le travail à distance B – Usage des NTIC pour l’orientation, la formation et l’emploi C – Elaboration de l’E-PORTFOLIO | 33 h |
| Module Apprendre à apprendre A – Capitaliser ses expériences pour progresser B – Acquérir stratégies et méthodes C – Transférer ses compétences | 36 h |
| Accès à la formation |
|---|
| Prérequis Les bénéficiaires de l’article L5212-13 du code du travail ayant un titre de reconnaissance en cours de validité ou en voie de l’être: Les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi /Les salariés du secteur privé et public ( y compris en Arrêt de travail) /Les travailleurs indépendants/ exploitants agricoles/ Etre volontaire, disponible pour s’engager dans le parcours |
| Modalités d’organisation Entrées / Sorties permanentes – Rythme continu adapté au profil Enseignement théorique et pratique en presentiel et distanciel |
| Modalités de recrutement et d’adaptation du parcours : selon le dispositif d’accès à la prestation – Information individuelle ou collective – Evaluation préalable des connaissances générales, des aptitudes, des potentiels d’apprentissage – Entretien individuel |
| Accessibilité Le site est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap accueille et informe sur la prise en compte des situations de handicap, s’assure de l’adaptation du suivi pédagogique proposé, mobilise si besoin les structures d’aide à la compensation du handicap et assure une médiation avec les entreprises et les employeurs dans le cadre des parcours.  |