acpm

La formation en détails

Programme
COMPÉTENCES #1 – Rôles et missions du chef d’équipe
Gérer une équipe
manager
former
16 h
COMPÉTENCES #2 – hygiène et sécurité incendie
Manipulation des SSI
règlementation
Commission de sécurité
38 h
COMPÉTENCES #3 – gestion de crise
gestion du poste central de sécurité
conseil technique aux services de secours
16 h
FORMATION SOUMIS A RECYCLAGETOUS LES 2 ANS
COMPÉTENCES #1 – RECYCLAGE SSIAP 2
Prévention
Moyens de secours
Gestion du pc
Formation des équipes
Managemen
t
14 h
OU REMISE A NIVEAUTOUS LES 3 ANS
COMPÉTENCES #1 – RECYCLAGE SSIAP 2
Prévention
Moyens de secours
Gestion du pc
Formation des équipes
Managemen
t

COMPÉTENCES #2 – complément REMISE A NIVEAU SSIAP 2
Fondamentaux
Mises en Situation
21 h
Accès à la formation
Prérequis
Etre titulaire d’un SSIAP 1 (ou équivalence) et avoir exercé l’emploi d’agent de service de sécurité
incendie pendant 1607 heures durant les vingt quatre derniers mois.
Obligations spécifiques : formation de secourisme en cours de validité ; certificat médical datant de moins de trois mois,

RECYCLAGE : être Titulaire du diplôme S.S.I.A.P., d’une équivalence ou des diplômes “ERP” et “IGH”
niveaux 2. Qualification de secourisme en cours de validité
REMISE A NIVEAU idem recyclage ET Certificat médical de moins de 3 mois pour le personnel
pouvant justifier d’au moins 1 607 heures d’activité d’agent de sécurité durant les trente-six
derniers mois
Modalités d’organisation
2 sessions par an – Rythme continu 35h/ semaine
Enseignement théorique et pratique présentiel
Modalités de recrutement et d’adaptation du parcours : selon le dispositif d’accès à la prestation
– Information individuelle ou collective
– Evaluation préalable des connaissances générales, des aptitudes, des potentiels d’apprentissage
– Entretien individuel
Accessibilité
Le site est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap accueille et informe sur la prise en compte des situations de handicap, s’assure de l’adaptation du suivi pédagogique proposé, mobilise si besoin les structures d’aide à la compensation du handicap et assure une médiation avec les entreprises et les employeurs dans le cadre des parcours.