Objectif
L'agent de service de sécurité incendie et assistance aux personnes SSIAP2 est en charge du management de l’équipe de sécurité et de la formation du personnel en matière de sécurité contre l’incendie
Débouchés métier et suite de parcours : évolution possible vers SSIAP 3 après expérience professionnelle
70h (durée indicative)
Formation qualifiante
Nous consulter
Prix : 1200 € HT
Indicateurs de performance :
La formation en détails
| Programme | |
|---|---|
| COMPÉTENCES #1 – Rôles et missions du chef d’équipe Gérer une équipe manager former | 16 h |
| COMPÉTENCES #2 – hygiène et sécurité incendie Manipulation des SSI règlementation Commission de sécurité | 38 h |
| COMPÉTENCES #3 – gestion de crise gestion du poste central de sécurité conseil technique aux services de secours | 16 h |
| FORMATION SOUMISE A RECYCLAGE (Dans les 2 ans) | |
| FORMATION SOUMISE REMISE A NIVEAU (Dans les 3 ans, si date de recyclage dépassée) |
| Accès à la formation |
|---|
| Prérequis Etre titulaire d’un SSIAP 1 (ou équivalence) et avoir exercé l’emploi d’agent de service de sécurité incendie pendant 1607 heures durant les vingt quatre derniers mois. Obligations spécifiques : formation de secourisme en cours de validité ; certificat médical datant de moins de trois mois, |
| Modalités d’organisation 2 sessions par an – Rythme continu 35h/ semaine Enseignement théorique et pratique présentiel |
| Modalités de recrutement et d’adaptation du parcours : selon le dispositif d’accès à la prestation – Information individuelle ou collective – Evaluation préalable des connaissances générales, des aptitudes, des potentiels d’apprentissage – Entretien individuel |
| Modalités de financement : Selon dispositifs disponibles – Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) – Cette formation peut être prise en charge par Pôle Emploi, Région SUD, Région Occitanie, sous conditions d’éligibilité. |
| Accessibilité Le site est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap accueille et informe sur la prise en compte des situations de handicap, s’assure de l’adaptation du suivi pédagogique proposé, mobilise si besoin les structures d’aide à la compensation du handicap et assure une médiation avec les entreprises et les employeurs dans le cadre des parcours.  |