Objectif
-Acquérir les compétences pour mettre en place les gestes de premiers secours par l’obtention d’une certification SST.
-Acquérir les compétences pour exercer les missions d’un agent de prévention et de sécurité validation d’un TFP APS
-Actualiser ses outils de recherche d’emploi - Développer une posture professionnelle.
-Acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste d’agent de service sécurité Incendie et Assistance à Personne par l’obtention du SSIAP1.
428h (durée indicative)
Formation qualifiante
Du 26/09/2022 au 22/12/2022
Prix : Intégralement prise en charge par Pôle Emploi € HT
Indicateurs de performance : 2021
La formation en détails
| Programme | |
|---|---|
| Sauveteur Secouriste du Travail (SST) | 14 h |
| Titre à Finalité Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité | 182 h |
| SSIAP1 | 77 h |
| Postures professionnelle | 14 h |
| Habilitation électrique | 14 h |
| Préparation active à la recherche d’emploi | 21 h |
| Appui pédagogique/ Remise à niveau | 5 h/semaine |
| Remise à niveau | 59h max |
| Accès à la formation |
|---|
| Prérequis Pour les demandeurs étrangers (dont les ressortissants européens, hors ceux de nationalité française),. l’arrêté du 8 avril 2022 exige de produire l’un des documents suivants •le diplôme national du brevet • Posséder un diplôme ou une certification de niveau 3, en sécurité privée ou pas • un test d’évaluation (TEF) de la CCI de Paris-Ile-de-France, • test de connaissance du français (TCF) de France Education International Visite médicale : Le candidat se présentant au SSIAP 1 doit justifier d’une aptitude physique attestée par un certificat type (annexe 4 de arrêté du 2 mai 2005) de moins de 3 mois précisant qu’il ne présente aucune contre-indication clinique lui interdisant de suivre la formation pratique et théorique. Pour les bénéficiaires d’une RQTH la validation du projet par un service de médecine du travail sera demandé. Casier judiciaire : Autorisation préalable à la formation délivrée par le CNAPS. La demande sera effectuée lors de la phase de recrutement. |
| Modalités d’organisation Rythme continu 35h/ semaine Enseignement théorique et pratique présentiel |
| Modalités de recrutement et d’adaptation du parcours : selon le dispositif d’accès à la prestation – Information individuelle ou collective – Evaluation préalable des connaissances générales, des aptitudes, des potentiels d’apprentissage – Entretien individuel |
| Accessibilité Le site est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap accueille et informe sur la prise en compte des situations de handicap, s’assure de l’adaptation du suivi pédagogique proposé, mobilise si besoin les structures d’aide à la compensation du handicap et assure une médiation avec les entreprises et les employeurs dans le cadre des parcours.  |
