Conditions légales
Selon la législation du contrat d’apprentissage :
- L’apprenti doit avoir entre 16 à 29 ans, ou avoir 15 ans révolu et suivi une classe de 3ème complète au début de l’apprentissage.
- Applicable au 01/01/2026 – SMIC pour 35 heures 1823,03€ BRUT mensuel – 12,02 € BRUT horaire
Rémunération des apprentis
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans* | 26 ans et +* |
| 1ère année | 27% du Smic | 43% du Smic | 53% du Smic | 100% du Smic |
| 2ème année | 39% du Smic | 51% du Smic | 61% du Smic | 100% du Smic |
| 3ème année | 55% du Smic | 67% du Smic | 78% du Smic | 100% du Smic |
L’alternance et ses avantages
Recruter en alternance
Former un collaborateur aux besoins de votre entreprise, à la culture de votre entreprise et transmettre des savoir-faire.
Anticiper vos besoins de recrutements, suivre l’adaptabilité, avec la possibilité d’intégrer à l’issue de l’apprentissage, un salarié qualifié et aguerri à votre fonctionnement.
Bénéficier de notre accompagnement
- Aide à la recherche des alternants
- Pré-sélection des candidats
- Accompagnement aux démarches administratives
- Tutorat et suivi pédagogique tout au long de la formation
- Dispositif #1jeune1solution
Aides financières et exonérations fiscales
Rémunération comprise entre 27 et 100 % du Smic selon l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise.
Réduction générale des cotisations patronales.
Aide exceptionnelle pour tous les contrats conclus à compter du 1er janvier 2026 pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- 5000 € maximum pour toutes les tranches d’âge
- 6000 € maximum pour les apprentis en situation d’handicap
Se former en alternance
Acquérir une qualification et des compétences professionnelles, sous contrat de travail en alternant enseignements en organisme de formation et mise en pratique en entreprise.
Bénéficier d’un tremplin pour l’emploi, avec une première expérience réussie en entreprise qui valorise vos compétences et votre connaissance des codes du travail auprès des recruteurs.
Être accompagné tout au long de sa formation, en entreprise par un tuteur au centre de formation par un formateur référent.
Les aides spécifiques pour les alternants
Avantages financiers :
- Formation 100 % prise en charge
- Exonération de cotisations sociales
- Exonération fiscale sous réserve de votre situation personnelle.
- Maintien des allocations familiales jusqu’à 20 ans
- Maintien de l’allocation de rentrée scolaire jusqu’à 18 ans
- Prime d’activité en complément du salaire sous réserve de votre situation personnelle.
Aides au logement :
- APL (CAF) selon les revenus des 12 derniers mois
- Aide MOBILI-Jeunes (Action Logement)
- Avance Loca-Pass, un prêt pouvant être accordé pour faciliter la recherche de logement.
- Garantie Visale, caution pour l’apprenti en recherche de logement
Aides à la mobilité, à la vie culturelle et sociale :
- Avantages liés à la Carte Apprenti :
- Accès aux restaurants universitaires – Tarifs réduits pour les activités sportives, culturelles et de loisirs (musées, théâtre, cinéma…)
- Tarifs réduits SNCF avec les cartes Apprenti, Avantages jeunes et TGV Max
- Carte « Etudiant des Métiers» : des réductions pour se restaurer, les transports ou la culture.
- Pass culture pour faciliter l’accès à la culture.