Dans le domaine du projet professionnel et de l’emploi, l’ACPM accompagne les publics et propose des services d’intermédiation et solutions de recrutement aux entreprises.
L’accompagnement à l’emploi passe par différentes étapes, de la construction de projet professionnel au placement en emploi, dans le cadre des dispositifs d’insertion des Conseils Départementaux, de l’AGEFIPH, de Pôle Emploi, du Fonds Social Européen, de l’Administration Pénitentiaire ou de l’État.
Dans le cadre de dispositifs innovants, notre expertise de l’accompagnement et de la pédagogie personnalisée nous permet de proposer des parcours adaptés qui mixent, après une phase de diagnostic :
- Validation et capitalisation des expériences
- Construction d’un projet professionnel
- Acquisition de compétences
- Accompagnement à l’emploi et à la prise de poste
Le Conseil aux Entreprises, trait d’union entre candidats à l’emploi et entreprises partenaires s’appuie sur :
- Le diagnostic, l’analyse des besoins de compétences et l’étude de postes,
- Une médiation active à l’emploi et un accompagnement proactif pré et post embauche
- L’accompagnement aux démarches administratives et règlementaires.
Programme Personnalisé d’Accompagnement à l’Insertion Professionnelle (P.P.A.I.P Lot1)
Objectif : Pour les personnes écrouées et hébergées dans des établissements pénitentiaires du ressort de la DISP de Marseille qui sont à moins de trois ans de leur libération définitive et Les PPSMJ non incarcérées dont le suivi est assuré par des CPIP du ressort de la DISP de Marseille. => Constitue une étape préalable à une démarche de parcours vers l’insertion professionnelle. => Amener le bénéficiaire à définir un projet professionnel réaliste et réalisable => Consolider et sécuriser le projet d’insertion professionnelle intra et/ou extra muros (notamment dans le cadre de la préparation des aménagements de peine) à travers un diagnostic.
SAS DIAGNOSTIC PROJET
Objectif : Le SAS Diagnostic Projet est un espace de parole et de soutien privilégié pour accompagner les bénéficiaires dans la construction de leur projet d’insertion sociale et/ou professionnelle s'adressant aux bénéficiaires du RSA résidant dans les 13ème, 14ème, 15ème, 16ème arrondissements de Marseille et Septèmes les vallons, soumis à droits et obligations en situation de précarité et d’isolement dont les difficultés freinent les possibilités d’insertion et nécessitent un bilan et un accompagnement personnalisé. L’orientation est validée par le Contrat d’Engagement Réciproque.
Cap Alternance
Objectif : Clarifier son choix de secteur professionnel et son métier en consolidant au préalable tous les prérequis nécessaires pour limiter les risques de ruptures. Cap Alternance va permettre de s’engager sur la voie de l’apprentissage.
BOOST EMPLOI
Objectif : L’action « BOOST Emploi » s’adresse aux bénéficiaires du RSA demeurant dans 13ème, 14ème arrondissement de Marseille ou Allauch et Plan de Cuques dans les conditions suivantes : - Motivés pour retrouver un emploi - Avec un métier identifié - Prêt à intégrer un poste rapidement. L'orientation vers ce dispositif se fait par l'ACOPAD : Caroline ASSOULI caroline.assouli@acopad.tm.fr ou Nadia BELHAMRA nadia.belhamra@acopad.tm.fr Tel : 04 91 37 48 48
Parcours AXE2
Objectif : Action de formation et d’accompagnement permettant de préparer et réussir son insertion professionnelle en accédant à la formation qualifiante ou à l’emploi. Définir un ou plusieurs projets d’insertion professionnelle. Maitriser le socle de compétences clés (notamment numérique) Développer les compétences transversales (savoir-être) Obtenir une certification (CléA – CléA Numérique-SST)
INCLU PRO
Objectif : Développer la formation des personnes en situation de handicap, en proposant des actions ciblées d’orientation et de pré-qualification Dans une logique de sécurisation des parcours, Inclu’Pro formation doit permettre à la personne d'élaborer et valider son projet professionnel, d'accéder à une formation de droit commun, d'identifier et valoriser ses compétences acquises, transférables, transversales, de prendre en compte le handicap dans le cadre du parcours d'accès à l'emploi, de maintien ou de formation, d'identifier ses freins d'accès à l'emploi ou de reconversion professionnelle.