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La formation en détails

Programme
COMPÉTENCES #1 – RNCP37380BC01 – Production de desserts servis en restaurant
Inventorier les besoins spécifiques au service – Effectuer les différentes mises en place
Préparer, élaborer et transformer les produits conformément à des fiches techniques
Déguster les desserts et argumenter
311 h
COMPÉTENCES #2 – RNCP37380BC02 – Hygiène alimentaire et coûts en restauration
Réceptionner et contrôler les livraisons – Contrôler les stocks de matières premières
Assurer les opérations de fin de service
Orienter les ventes
46 h
COMPÉTENCES #3 – RNCP37380BC03 – Communication et organisation appliquées à la production de desserts en restaurant
Prévoir les matériels – Participer aux achats -Participer à la conception des supports de vente
Participer à des actions de promotion et d’animation (thèmes de dessert, buffets, produits de terroir…)
49 h
Accès à la formation
Prérequis
Avoir entre 16 ans et 29 ans
Au-delà de 29ans : RQTH ou projet de création d’entreprise
Titulaire CAP dans la restauration
Modalités pédagogiques et organisationnelles
Entrées et Sorties permanentes
Rythme hebdomadaire : En continu
Enseignement théorique et pratique présentiel
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences séparément
Modalités de recrutement et d’adaptation du parcours : selon le dispositif d’accès à la prestation
– Information collective « Les MARDIS de l’ACPM » à partir de 10h00
– Evaluation préalable des connaissances générales, des aptitudes, des potentiels d’apprentissage
– Test des connaissances générales
Modalités de financement : Selon dispositifs disponibles
– Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
– Financement Contrat Apprentissage par OPCO (100% gratuit pour l’apprenti)
– France Travail, Région SUD, sous leurs propres conditions d’éligibilité.
Accessibilité
Le site est accessible aux personnes à mobilité réduite. Notre référent handicap accueille et informe sur la prise en compte des situations de handicap, s’assure de l’adaptation du suivi pédagogique proposé, mobilise si besoin les structures d’aide à la compensation du handicap et assure une médiation avec les entreprises et les employeurs dans le cadre des parcours.